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“企业文化”的概念是市场经济建设者改革开放后从英国、日本、美国等发达国家传入到我国，随着我国市场化经济改革的推动，在现代企业的发展过程中，中国的大批企业从成长到壮大也不断面临新的管理问题，中国的企业也越来越重视企业文化的建设。中国是个重视传统文化建设的国家，只是近代中国的生产力决定我国的生产关系没有大批企业的形成，导致企业文化发展不足，大家都开始意识到向发达国家的跨国公司学习企业文化，包括管理制度，目标，价值观和方法论。今天，中国发展成为了全球第二大经济体，我国的世界500强企业超过100多家，企业对自己核心价值观和企业文化也越来越自信。同时还在不断为新需求，新理想诞生的初创公司，企业对自己的创新和未来充满激情和希望。

人类和动物们一样总是喜欢与强者为伍，人们需要生活物质也同样需要工作目标，需要精神文化。建设公司的企业文化便被纳入到众多企业的管理方式中。到底如何建立自己公司的企业文化？不由得要先弄明白：到底什么是企业文化？为什么要建立企业文化？

企业文化是公司经营活动中主体员工所体现的意识形态，包括公司制度，价值取向，权责分配，工作目标，方法指导。需要经过具体实践经验才能总结完善的，是企业经营的哲学，植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化，统一目标。

企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。
企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的简单地说，企业文化指在一个企业里如何把事情做好。

企业文化的构成可以分为三个层面：

1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道
德等。

2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力
资源理念、营销理念，生产理念等。

3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。

企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。

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公司文化墙主要制作内容通常有：公司简介，企业发展历程(大事记)，企业愿景、企业行为指引、企业风采、公司公告展示等等

文化墙：以宣传标语、展板、公告栏等多种形式呈现，展现了公司的发展历程、和创文化、先进理念、员工行为指引以及员工风采。

“文化上墙，信念入心。”员工化为行动，将企业精神有形化，使每位员工耳濡目染、潜移默化地接受企业文化精神的熏陶，从而指引员工用行动实践精神，不断的提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，一起“和以同心，共创未来”！看着这些文化墙，真是感到又激动又骄傲呢。

企业文化墙是宣传企业的使命、目标、企业的氛围、以文字、照片的方式等，最重要突出互动性，让经过的人都可以参与。

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